结论：同事之间吵架，公司因此扣钱是否违法，需根据具体情况判断。若公司扣钱缺乏合法依据或程序违法，则可能构成违法；反之，若公司有合法合理的规章制度作为依据，且程序合法，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、公司扣钱的合法性依据
公司规章制度：
- 公司若要在员工吵架后扣钱，首先需有合法有效的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度中应明确规定员工吵架等违纪行为的处理方式和扣钱标准，确保员工在入职时或规章制度修改时已知悉并同意。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了员工吵架等违纪行为的处理方式和扣钱标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据劳动合同进行扣钱。
二、公司扣钱的合法性判断
扣钱是否合法合理：
- 即使公司有规章制度或劳动合同作为依据，扣钱也需合法合理。例如，扣钱金额应与员工违纪行为的严重程度相适应，不得随意扣减或超额扣减。
- 若公司扣钱缺乏合理依据，如仅因员工吵架就扣减大量工资，可能构成违法扣减工资，员工有权要求公司补发工资并承担相应法律责任。
扣钱程序是否合法：
- 公司在扣钱前应告知员工违纪事实、处理依据和扣钱金额，并听取员工的陈述和申辩。若公司未履行这些程序，直接扣钱可能构成程序违法。
- 员工对扣钱决定有异议的，有权向公司提出申诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
三、员工权益保护
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪行为处理方式和扣钱标准的规定。
保留证据：
- 若员工认为公司扣钱违法或不合理，应保留相关证据，如工资条、扣钱通知、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工与公司就扣钱问题发生争议，且无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工吵架等轻微违纪行为，每次扣减当月工资的5%作为处罚。若员工甲因吵架被公司扣减了当月工资的5%，且公司扣钱前已告知甲违纪事实、处理依据和扣钱金额，并听取了甲的陈述和申辩。在此情况下，公司扣钱行为可能合法合理。反之，若公司扣减了甲当月工资的20%，且未履行告知和听取陈述申辩程序，则可能构成违法扣减工资。
建议：若你遇到同事之间吵架被公司扣钱的情况，建议先了解公司规章制度和劳动合同中关于违纪行为处理方式和扣钱标准的规定。若认为公司扣钱违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。