结论前置：员工在工厂上班跟领导吵架离职后，领导扣工资是否合法，需根据具体情况及公司的规章制度来综合判断。若公司无相关规章制度依据或扣除金额超出合理范围，则不合法；若员工严重违反公司规章制度或吵架行为对工作造成严重影响，且公司有明确的制度依据，则可能合法。

一、不合法的情况

1. 公司无相关规章制度依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司未在规章制度中明确规定与领导吵架属于扣工资的违纪行为，那么领导扣工资就缺乏制度依据，员工有权要求返还被扣的工资。例如，公司规章制度中仅规定了迟到、早退等扣工资的情形，而未提及与领导吵架的情况，此时领导扣工资就是不合理的。

2. 扣除金额超出合理范围

   • 即使公司有相关规章制度，扣除的工资也应合理。通常，扣除金额不应超过员工当月工资的一定比例（如20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除金额超出这些限制，那么扣除行为就是不合理的。比如，员工当月工资为5000元，公司规章制度规定因违纪可扣除当月工资的10%，但领导却扣除了30%，即1500元，这就超出了合理范围。

二、合法的情况

1. 严重违反公司规章制度

   • 若公司规章制度明确规定了职场礼仪、行为规范及尊重上级领导等要求，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工与领导吵架可能被认定为严重违反规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可据此解除劳动合同或进行相应处罚，包括扣工资。例如，公司规章制度中明确规定员工不得与上级领导发生争吵，否则将扣除当月工资的20%，且该制度已经过员工代表大会讨论通过并向全体员工公示，此时员工与领导吵架后被扣工资就是合法的。

2. 吵架行为对工作造成严重影响

   • 若争吵导致工作秩序混乱、工作效率下降、团队氛围恶化或公司形象受损等严重后果，公司为维护正常生产经营秩序，可对员工进行一定处罚，包括扣工资。但此处罚也应有明确的制度依据和合理理由。比如，员工与领导在车间内争吵，导致生产线停工数小时，给公司造成了重大经济损失，此时公司根据规章制度扣除员工一定比例的工资作为处罚就是合理的。

三、维权途径

• 投诉：劳动者认为工资被非法扣减时，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、公司规章制度、与领导吵架的录音或视频等。
• 调解、仲裁、诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益和义务。若认为工资被非法扣减，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作中也应遵守公司规章制度，尊重上级领导，避免发生不必要的争吵和冲突。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。