扣工资后员工骂领导，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反社会公德或公司规章制度，而若升级为殴打等暴力行为，则明确违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、骂领导行为的法律定性
一般辱骂：如果员工只是口头辱骂领导，没有造成领导身体伤害或名誉权等人格权的严重损害，这一行为通常不构成违法。然而，它可能违反了社会公德和职业道德，也可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分。
严重辱骂或诽谤：如果员工的辱骂行为涉及诽谤、侮辱等，且情节严重，可能侵犯了领导的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、若升级为暴力行为的法律定性
殴打他人：如果员工因扣工资而殴打领导，这一行为明确违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，属于殴打他人的违法行为。根据情节轻重，员工可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
故意伤害罪：若殴打行为导致领导轻伤及以上后果，员工还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。若造成重伤或死亡，刑罚将更加严厉。
三、合法维权途径
面对公司扣工资的问题，员工应当通过合法途径来维护自身权益，而非采取辱骂或暴力手段。以下是一些建议的合法维权方式：
与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付扣发的工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决公司支付被克扣的工资及相应赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对扣工资等劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。辱骂或殴打领导不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
收集证据：在维权过程中，员工务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明自己的主张，并为其维权之路提供有力的支持。
及时咨询专业律师：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，扣工资后员工骂领导并不直接构成违法，但可能涉及违反社会公德或公司规章制度。若升级为殴打等暴力行为，则明确违法。员工应当通过合法途径来维护自身权益，避免采取过激行为。