针对您提出的“员工辱骂领导被罚款是否合法”的问题，我们需要从多个法律维度进行综合分析。

首先，从侵犯人格尊严权的角度来看，无论是员工辱骂领导还是领导辱骂员工，都可能构成对对方人格尊严权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若辱骂行为导致被辱骂方社会评价降低或精神痛苦，那么这种行为就可能被认定为侵权。然而，这一条款主要关注的是辱骂行为对人格尊严的侵害，并未直接涉及罚款的合法性。

接下来，我们考虑劳动法规的层面。虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接提及员工辱骂领导应如何处罚，但职场中的辱骂行为可能被视为创造有害工作环境的行为。如果公司因此对员工进行罚款，需要确保罚款措施符合公司内部的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示给员工。此外，罚款的金额和方式也应当合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。

再来看治安管理处罚的范畴。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，会受到相应的行政处罚。如果员工辱骂领导的行为发生在多人在场的公开场合，且情节严重，那么这种行为可能触犯该法律条款，面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。但这一条款主要关注的是对辱骂行为的行政处罚，并未直接说明公司罚款的合法性。

最后，我们需要明确的是，公司罚款的合法性主要取决于其内部规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度中明确规定了员工辱骂领导应受到的罚款措施，并且这些规章制度已经过合法程序制定、公示并得到员工的认可，同时罚款措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司对员工进行罚款可能是合法的。但反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者罚款措施违反了法律法规的强制性规定，那么公司对员工进行罚款就是不合法的。

综上所述，员工辱骂领导被罚款是否合法，并不能一概而论。它取决于公司内部规章制度、劳动合同的约定以及罚款措施是否违反法律法规的强制性规定。如果您作为员工遇到了此类情况，建议您先查阅公司内部的规章制度和劳动合同，了解罚款措施的具体规定和依据。如果您认为罚款措施不合法或不合理，可以通过内部投诉、行政举报或司法救济等途径来维护自己的合法权益。