员工不服从公司管理并辱骂领导，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动纪律角度：

   • 员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。若公司规章制度中明确规定了员工应服从管理、不得辱骂领导等条款，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工不服从管理并辱骂领导的行为，就违反了公司的劳动纪律。
   • 后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。但需注意，解雇等严重处分需符合法律法规的规定，不能随意进行。

2. 从侵权责任角度：

   • 辱骂领导可能构成对领导名誉权的侵害。如果辱骂行为公开进行，且对领导的名誉造成了损害，那么员工可能需要承担侵权责任。
   • 后果：领导有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果辱骂行为严重，还可能构成侮辱罪等刑事犯罪，但这种情况较为罕见，需要达到一定的严重程度。

3. 从劳动合同角度：

   • 如果员工的不服从管理和辱骂行为严重到违反了劳动合同中的基本条款，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权解除劳动合同。
   • 后果：公司解除劳动合同需符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情况除外）。员工则可能面临失业和寻找新工作的挑战。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，尊重领导，通过合理的方式表达自己的意见和诉求，避免采取过激行为。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓和遵守。在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免过度处分或侵犯员工合法权益。
• 如果双方发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益和和谐稳定的劳动关系。

总结：员工不服从公司管理并辱骂领导的行为，可能违反公司规章制度、侵害领导名誉权或违反劳动合同条款，具体后果需根据实际情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。