公司管理人员骂员工是违法的，这种行为可能涉及多个层面的法律问题，具体分析如下：
一、法律定性
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司管理人员对员工进行辱骂，如果导致员工的社会评价降低，就构成了对员工名誉权的侵犯。
违反治安管理处罚法：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为发生在多人在场的公开场合，或者通过信息网络等方式公然进行，就可能触犯此条款。
刑事犯罪风险：
- 在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，或者辱骂内容涉及种族歧视、性别对立等敏感话题，还可能构成侮辱罪或其他相关犯罪，面临刑事追究。
二、员工维权途径
收集证据：
- 员工在遭受辱骂时，应尽可能通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明辱骂行为的存在以及其对员工造成的损害。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为，并对涉事管理人员进行相应处理。公司有责任维护员工的合法权益，营造和谐、尊重的劳动环境。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，或者公司对员工的投诉置之不理，员工可以向公安机关报案，要求依法处理涉事管理人员的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求涉事管理人员承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司管理人员的辱骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理智：在遭受辱骂时，员工应尽量保持冷静与理智，避免与涉事管理人员发生直接冲突。可以通过记录辱骂内容、寻找目击证人等方式来收集证据。
- 及时维权：员工在遭受辱骂后，应及时采取维权措施，避免因为拖延时间而导致证据灭失或维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
综上所述，公司管理人员骂员工是违法的，员工应当积极维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议及时采取措施并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。