公司员工骂管理员是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况分析
民事层面 - 名誉权侵权
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 若员工在工作场合或公开场合辱骂管理员，导致管理员名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。
- 管理员有权要求员工停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
行政层面 - 治安管理处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 若员工的辱骂行为达到公然程度，且扰乱了公司正常工作秩序，管理员可以报警，公安机关可依法对员工予以处罚。
刑事层面 - 侮辱罪
- 在更为严重的情况下，若员工的辱骂行为情节严重，如造成管理员精神失常、自杀等严重后果，还可能构成侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、合法情况分析
- 若员工的言论是基于事实对管理员进行合理批评，且未构成公然侮辱或捏造事实诽谤，则通常不构成违法。
- 在这种情况下，员工有权表达自己的意见和看法，但应尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
三、建议与措施
收集证据：
- 若管理员认为员工的辱骂行为构成违法，应首先通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
内部解决：
- 管理员可以先尝试通过公司内部的人力资源部门或上级领导进行调解，要求员工改正错误行为。
法律途径：
- 若公司内部无法解决问题，管理员可以向公安机关报案，要求依法处理员工的违法行为。
- 同时，管理员也可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
总结来看，公司员工骂管理员是否违法，需根据辱骂行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。若构成违法，管理员应积极维护自己的权益，通过收集证据、内部解决或法律途径来追究员工的法律责任。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。