员工在群里骂公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工的行为构成名誉权侵权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工在群里使用侮辱性、诽谤性的语言对公司进行攻击，导致公司名誉受损，那么员工的行为就可能构成名誉权侵权，需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 若员工的行为违反公司规章制度：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果员工在群里的辱骂行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意遵守。

3. 若员工的行为构成劳动纪律违反但未达到严重程度：

   • 即使员工的行为没有直接构成名誉权侵权或违反公司规章制度中的明确禁止性规定，但如果其行为严重违反了劳动纪律，如恶意诋毁公司、破坏工作氛围等，公司也有权根据内部管理规定对员工进行相应的处理。不过，这种情况下公司的处理应当合理且适度，避免过度惩罚。

4. 若员工的行为属于正当批评或建议：

   • 如果员工在群里的言论是出于对公司管理、工作条件等方面的正当批评或建议，且没有使用侮辱性、诽谤性的语言，那么这种行为通常不构成违法或违规。公司应当积极倾听员工的意见和建议，改进管理，提升工作效率和员工满意度。

法律建议：

• 对于员工而言，应当尊重公司的名誉和形象，避免在公开场合或群内使用侮辱性、诽谤性的语言对公司进行攻击。如果对公司有不满或建议，可以通过正当渠道向公司反映。
• 对于公司而言，应当建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范。同时，在处理员工辱骂公司等违规行为时，应当依法依规进行，避免过度惩罚或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工的行为构成名誉权侵权或违反公司规章制度，可能会面临法律责任或纪律处分。
• 如果公司处理不当，如过度惩罚或侵犯员工合法权益，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

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