企业管理在工作群谩骂员工是违法的，这种行为不仅违反了道德准则，更可能触犯法律，引发一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律责任

企业管理层在工作群中谩骂员工，可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价进行保护的权利。当企业以侮辱性的言辞损害员工名誉，导致员工社会评价降低时，员工有权要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。

二、行政法律责任

从行政法律角度来看，企业公然侮辱员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，企业内部若发生在工作群中侮辱员工的行为，相关责任人有可能受到公安机关的行政处罚。

三、刑事法律责任

在更为严重的情况下，企业侮辱员工的行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要受害人亲自向法院提起刑事自诉，但一旦构成犯罪，相关责任人将面临严厉的刑事处罚。

四、劳动法相关规定

除了上述民事、行政和刑事责任外，企业侮辱员工还违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。违反这一规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

五、员工权益保护与应对措施

面对企业侮辱员工的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。具体措施包括：

1. 及时收集证据：包括但不限于录音、录像、截图、书面材料、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够提供有力的证明。
2. 向企业提出抗议：要求企业停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
3. 向工会寻求帮助：工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
5. 向法院提起诉讼：在维权过程中，员工可以要求企业赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

总结来看，企业管理在工作群谩骂员工是违法的，且可能面临民事、行政、刑事以及劳动法上的多重法律责任。因此，企业必须高度重视员工的尊严和权利，建立健全的管理制度和企业文化，避免任何形式的侮辱行为发生。同时，员工也应当增强法律意识，了解自己的权益和保护途径，以便在遭遇侮辱时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。