和员工在群里互骂是否违法，取决于具体的情节和后果。一般来说，如果只是轻微的口角争执，没有造成严重后果，可能不构成违法行为。但如果互骂情节严重，涉及到侮辱、诽谤等违法行为，或者造成了恶劣的社会影响，那么就有可能触犯法律。

1. 不构成违法的情况：

   • 轻微的口角争执，没有恶意侮辱或诽谤。
   • 双方及时停止争执，没有造成严重后果。

2. 可能构成违法的情况：

   • 互骂内容包含侮辱、诽谤等违法行为。
   • 互骂情节严重，造成了恶劣的社会影响。
   • 互骂导致一方或双方名誉受损，甚至引发其他法律纠纷。

从法律角度来看，侮辱、诽谤他人是违法的，可能会受到法律的制裁。因此，我建议你在与员工沟通时，保持冷静和理性，避免使用侮辱性或攻击性的言语。如果双方存在矛盾或纠纷，应该通过合法途径进行解决，比如协商、调解或诉讼等。

总之，和员工在群里互骂并不是解决问题的明智之举。相反，它可能会加剧矛盾，甚至引发更严重的法律后果。因此，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。