员工互骂后公司进行罚钱的行为，很可能是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从民事权利角度分析
名誉权保护：
- 辱骂行为可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人享有的维护自身获得公正社会评价的权利。在员工互骂的情境中，如果公司以此为由对员工进行罚钱，而该罚钱行为缺乏合法依据，且实际上是对员工名誉权的一种侵害方式（如通过罚钱来惩罚员工，间接损害其社会评价），则这种行为是违法的。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
合法处罚的界限：
- 公司对员工进行处罚，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。如果公司没有合法的规章制度支持其罚钱行为，或者罚钱行为超出了规章制度的范围，那么这种行为就是违法的。
二、从行政法律角度分析
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，会受到相应的行政处罚。然而，这一条款主要规范的是个人之间的辱骂行为，并不直接涉及公司对员工进行罚钱的行为。但如果公司以员工互骂为由，实施了类似公然侮辱的罚钱措施，且该措施缺乏合法依据，那么这种行为可能间接违反了治安管理处罚法的精神，即不得通过非法手段侵害他人权益。不过，更直接的是，如果公司罚钱行为本身构成了对员工财产权的非法侵害，那么这种行为也是违法的。
三、从劳动法律角度分析
劳动规章制度的合法性：
- 在劳动法律关系中，公司制定的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司以员工互骂为由进行罚钱，但这一规定并未在合法的规章制度中明确，或者罚钱金额超出了合理范围，那么这种行为就是违法的。员工可以据此认为公司的行为构成对劳动者权益的侵害，并有权采取相应措施维护自己的合法权益。
员工维权途径：
- 如果公司对员工进行罚钱的行为缺乏合法依据，员工可以通过多种途径维权。例如，员工可以向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为；如果公司内部无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
四、具体建议
- 收集证据：员工在遭受不公正罚钱时，应通过保留相关通知、记录互骂情况、寻找目击证人等方式固定证据，以便后续维权使用。
- 内部沟通：员工可以先尝试与公司内部的相关部门或领导进行沟通，说明罚钱行为的违法性，并要求公司撤销不合理的罚钱决定。
- 法律途径：如果公司拒绝改正错误行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工互骂后公司进行罚钱的行为很可能是违法的。员工应当积极维护自己的权益，通过收集证据、内部沟通、法律途径等手段来追究公司的法律责任。同时，公司也应加强对员工的管理和保护，遵守相关法律法规，营造和谐、尊重的劳动环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。