工厂因员工说话而罚钱，在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况需要具体分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一般情况下工厂无权罚款
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并没有对劳动者进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚权的一种，应由具有行政处罚权的行政机关或其他法定授权组织行使，企业作为民事主体，并不具备这样的权力。
- 员工权益保护：如果工厂随意对员工进行罚款，员工有权与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况下工厂可依据合法规章制度进行经济赔偿或惩戒
- 合法规章制度：如果工厂制定了合法合规的规章制度，并且这些制度已经过员工同意（通常体现在劳动合同或员工手册中），那么在员工犯错或未完成工作等情况下，工厂可以按照规章制度的规定进行经济赔偿或惩戒性扣款。但需要注意的是，这种扣款必须基于员工的实际过错，并且与过错程度相适应。
- 扣款限制：即使工厂有合法规章制度，扣款也必须遵循一定限度，不能影响员工的最低工资标准。具体来说，从员工工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 实例说明：假设某工厂员工在工作时间大声喧哗，影响了其他员工的工作，如果工厂与员工在劳动合同或员工手册中有相关约定，且该约定合法合规，那么工厂可以要求员工承担一定的责任，但扣款需遵守上述限制。
非法罚款的处理方式
- 协商与投诉：员工如认为被工厂非法罚款，首先可以尝试与工厂协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 法律途径：若问题无法通过协商或投诉解决，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和建议。
总结与建议：工厂因员工说话而罚钱，在大多数情况下是违法的。如果工厂有合法规章制度，并且扣款符合相关规定，那么可能不构成违法。但无论如何，员工都有权了解自己的权益，并在认为被非法罚款时采取适当的措施来保护自己。如果你遇到了类似的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。