骂员工是违法的行为，可能涉及侵犯名誉权、人格尊严，甚至构成侮辱罪，具体取决于辱骂的方式、场合和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
侵犯名誉权与人格尊严：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是公民或法人对于自身品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。辱骂行为直接损害员工的个人尊严和社会评价，属于侵权行为。
可能构成侮辱罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若辱骂行为发生在公开场合或通过传播手段造成广泛影响，且情节严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，可能触犯刑法，构成侮辱罪。
二、法律责任
民事责任：
- 被辱骂员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失，包括精神损害赔偿。员工可以通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为具有公然性，员工可以向公安机关报案，要求依法处理。
刑事责任：
- 构成侮辱罪的，依法追究刑事责任。除非侮辱行为严重危害社会秩序和国家利益，否则通常需要员工自行向法院提起刑事自诉。
三、实际建议
收集证据：
- 员工在遭受辱骂时，应尽可能通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
向公司内部投诉：
- 员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为，并保护自己的合法权益。
报案与诉讼：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理辱骂行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果辱骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总结来说，骂员工是违法的行为，可能涉及多重法律责任。员工应当积极维护自己的权益，通过收集证据、向公司内部投诉、报案与诉讼以及解除劳动合同与经济补偿等途径来追究辱骂者的法律责任。同时，公司也应加强对员工的管理和保护，营造和谐、尊重的劳动环境。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。