老板骂员工“他妈的”并不直接构成犯法，但可能涉及职场道德和劳动纪律问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国，单纯的言语辱骂并不直接构成犯罪，除非这种辱骂升级为侮辱、诽谤或威胁，且情节严重，才可能触犯相关法律。例如，如果老板长期、持续地对员工进行恶意辱骂，并造成了员工名誉受损或精神伤害，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，法律对于“辱骂”的定义和界定相对严格，通常需要达到一定的严重程度和恶劣影响才会被视为违法行为。

2. 职场道德和劳动纪律角度：

   • 虽然老板骂员工“他妈的”并不直接犯法，但这种行为显然不符合职场道德和基本的劳动纪律。一个健康、和谐的工作环境应该建立在相互尊重、平等对待的基础上。
   • 老板作为企业的管理者，应该以身作则，树立良好的职场风范，避免使用不恰当或侮辱性的语言对待员工。
   • 如果员工认为老板的辱骂行为已经严重影响了自己的工作环境和心理健康，可以向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，寻求帮助和解决。

3. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果遭遇老板的辱骂，首先要保持冷静，不要与老板发生正面冲突。可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或相关管理层投诉，请求他们介入处理。
   • 在极端情况下，如果老板的辱骂行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，老板骂员工“他妈的”并不直接构成犯法，但这种行为显然是不恰当的，可能违反职场道德和劳动纪律。员工应该根据自己的实际情况和感受，采取合适的措施来应对这种情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。