老板不讲理骂人，如果情节严重，可能构成犯法。具体来说：
可能构成侮辱罪：
- 根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。老板如果当众辱骂员工，且情节严重，就可能触犯此罪名。
可能构成侵权：
- 从民事角度来看，老板骂人可能侵犯了员工的人格尊严权。根据《民法典》的规定，自然人享有人格尊严权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的人格尊严。员工可以据此要求老板承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
可能违反治安管理处罚法：
- 如果老板骂人的行为尚未构成犯罪，但情节较为恶劣，也可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚，如罚款、拘留等。
在实际操作中，员工在遭遇老板不讲理骂人时，可以先尝试与老板沟通解决，或者向公司内部相关部门投诉。如果问题无法得到解决，员工可以报警或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，建议员工在遭遇此类情况时，注意保留相关证据，如录音、视频等，以便在后续维权过程中使用。