老板骂员工混蛋，这种行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯员工名誉权或构成侮辱行为，具体是否犯法需根据辱骂的严重程度、场合、后果等因素综合判断。

1. 不构成犯法的情况：

   • 如果老板只是在一时气愤下说了不恰当的话，且并未对员工造成严重的精神损害或名誉损失，通常不会被视为犯法。
   • 在某些情况下，老板可能只是出于对工作的严格要求或对员工表现的不满而进行了口头上的批评，这并不构成法律上的侮辱或诽谤。

2. 可能构成犯法的情况：

   • 如果老板经常性地、恶意地辱骂员工，且辱骂内容恶劣、侮辱性强，对员工造成了严重的精神损害或名誉损失，那么这种行为可能构成侮辱行为，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪。
   • 如果老板在公开场合（如公司会议、工作群等）辱骂员工，使得员工的社会评价降低，也可能构成对员工的名誉侵权。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇老板的辱骂，首先可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求问题的解决。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门进行投诉，寻求公司内部的处理。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果老板的行为已经构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

总之，老板骂员工混蛋并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯员工名誉权或构成侮辱行为。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。