在厂里员工骂人是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的轻微骂人行为：

   • 如果员工只是偶尔、轻微地骂人，并未造成严重后果，这种行为通常被视为违反道德规范，而不构成违法。在这种情况下，厂里可以对骂人者进行批评教育和调解处理，以维护良好的工作氛围。

2. 骂人行为达到公然侮辱他人的程度：

   • 如果员工在众多同事面前用恶劣、低俗的语言辱骂他人，损害了他人名誉，这种行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 骂人行为引发他人精神损害：

   • 如果骂人行为导致被辱骂者精神受到严重损害，被辱骂者能够提供证据证明因此遭受了精神痛苦，那么被辱骂者可以依据《中华人民共和国民法典》要求骂人者承担民事侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

4. 骂人行为导致被骂者人身伤害：

   • 如果骂人行为进一步升级，导致被骂者受到人身伤害，那么骂人者还可能承担相应的民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，那么骂人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。不过，侮辱罪一般属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

法律建议：

• 作为员工，应当尊重他人，避免使用侮辱性语言，以维护良好的人际关系和工作氛围。
• 如果遇到被骂的情况，被辱骂者应当保持冷静，收集证据，并视情况向厂里反映或报警处理。
• 厂里也应当建立健全的规章制度，对员工的言行进行规范和管理，以维护良好的工作秩序。

可能后果：

• 骂人者可能面临治安处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 被辱骂者可能因此遭受精神损害或人身伤害，需要得到相应的赔偿和救治。
• 厂里可能因管理不善而承担一定的管理责任。

总之，在厂里员工骂人是否犯法，取决于骂人行为的性质、情节和后果。因此，建议员工们遵守法律法规和道德规范，尊重他人，以维护良好的工作氛围和人际关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。