在厂子上班被老工人骂人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反公司规定，具体需根据骂人的内容和情境来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 骂人行为是否违法

• 一般情况：在日常生活中，轻微的辱骂或口头冲突，通常不被视为违法行为。法律主要关注的是那些具有严重性、侮辱性或威胁性的言语行为。
• 特殊情况：如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤、威胁等，且达到了法律所规定的严重程度，那么这一行为就可能构成违法。例如，公开侮辱他人人格、名誉，或者通过言语威胁他人的人身安全等。

2. 骂人行为是否违反公司规定

• 公司规章制度：大多数公司都会制定员工行为准则或规章制度，其中明确规定了员工在工作场所应遵守的行为规范。如果骂人行为违反了这些规定，公司有权对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
• 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应遵守劳动纪律，保持良好的工作态度和行为。骂人行为可能被视为违反劳动纪律，从而受到相应的处理。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵害，被骂人可以依法向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 行政责任：在特定情况下，如骂人行为发生在公共场所且造成了恶劣影响，骂人者可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
• 刑事责任：虽然单纯的骂人行为通常不构成犯罪，但如果骂人内容涉及威胁、恐吓等严重情节，且达到了刑事犯罪的标准，那么骂人者可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施

• 保持冷静：面对骂人行为时，首先要保持冷静和理智，避免情绪化地回应或升级冲突。
• 收集证据：如果可能的话，尽量收集骂人行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
• 向公司反映：如果骂人行为发生在工作场所，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。
• 寻求法律帮助：如果骂人行为严重侵犯了自己的权益，且无法通过公司内部途径解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。