老员工骂新人是否违法，需要分情况讨论：
如果老员工的辱骂行为构成对新人名誉权的侵害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老员工的辱骂行为导致新人的社会评价降低，或者造成了其他精神损害，那么这种行为就可能构成对新人名誉权的侵害，是违法的。
- 在这种情况下，新人有权要求老员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
如果老员工的辱骂行为发生在工作场所，且违反了公司的规章制度或劳动纪律：
- 许多公司都有明确的规章制度或劳动纪律，禁止员工之间进行辱骂、争吵等不当行为。如果老员工的辱骂行为违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 此外，如果辱骂行为严重影响了工作秩序或造成了其他不良后果，公司还可能因此承担相应的法律责任。
如果老员工的辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。如果老员工的辱骂行为达到了这种程度，那么就可能面临刑事处罚。
综上所述，老员工骂新人是否违法，取决于辱骂行为的具体性质、情节以及造成的后果。如果辱骂行为构成了对新人名誉权的侵害、违反了公司的规章制度或劳动纪律，或者构成了刑事犯罪，那么就是违法的。在这种情况下，新人有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
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