四星老员工辱骂新员工是否违法，需根据具体情况判断，但辱骂行为本身可能涉及违法或违反公司规定。以下从不同角度进行分析：
从法律层面分析：
- 一般辱骂行为：如果辱骂行为未达到侮辱、诽谤的程度，即未对被辱骂者的名誉造成明显损害，那么该行为可能不构成法律上的侮辱罪或诽谤罪。然而，辱骂行为仍然可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十二条，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可以处以拘留或罚款。
- 严重辱骂行为：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且情节严重，那么辱骂者可能面临刑事责任的追究。侮辱罪或诽谤罪的成立，通常要求辱骂行为具有公然性、针对性和侮辱性，且对被辱骂者的名誉造成了严重损害。
从公司规定层面分析：
- 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、侮辱或攻击性行为。如果四星老员工辱骂新员工的行为违反了公司规定，那么公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 职场文化：职场文化也强调尊重、合作和和谐。辱骂行为不仅违反了公司规定，也破坏了职场文化，可能对其他员工造成不良影响。
从实际后果层面分析：
- 对被辱骂者的影响：辱骂行为可能对被辱骂者的心理和情绪造成负面影响，如自卑、焦虑、抑郁等。这些影响可能进一步影响被辱骂者的工作表现和生活质量。
- 对辱骂者的影响：如果辱骂行为被公司或法律机构认定为违法或违规，辱骂者可能面临纪律处分、法律责任或社会舆论的谴责。这些后果可能对辱骂者的职业生涯和个人声誉造成严重影响。
建议：
- 如果新员工遭受了辱骂行为，可以首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。
- 如果辱骂行为严重到构成法律上的侮辱或诽谤，新员工也可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应加强对员工的职业道德教育，明确禁止辱骂等攻击性行为，并建立健全的投诉和处理机制，确保员工的合法权益得到保障。
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