员工宿舍老员工欺负新员工，如果构成侮辱、诽谤、殴打等情形，则是违法的。具体分析如下：

一. 老员工欺负新员工可能涉及的违法行为

1. 侮辱、诽谤：若老员工对新员工进行言语上的侮辱、诽谤，损害了新员工的名誉，则可能构成违法。根据相关法律，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 殴打、伤害：若老员工对新员工实施殴打或造成其他身体伤害，则明显构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

• 例如，老员工在宿舍内对新员工进行辱骂、殴打，导致新员工身心受到伤害，这种行为就构成了违法。

二. 法律建议

对于员工宿舍内老员工欺负新员工的情况，我建议：

1. 及时制止并报告：一旦发现此类行为，应立即制止，并向公司管理层或相关部门报告，以便及时采取措施防止事态恶化。

2. 寻求法律援助：如果新员工受到严重欺负，甚至构成违法犯罪，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 加强员工教育：公司应加强对员工的教育和管理，营造和谐、友善的工作环境，防止类似事件再次发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。