结论：老员工欺负临时工的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及侵权责任、违反公司规章制度或治安管理处罚，甚至可能构成犯罪。

分析说明：

1. 侵权责任角度：

   • 如果老员工对临时工实施了侮辱、诽谤、殴打等侵犯人身权利的行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，临时工有权要求老员工承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 例如，老员工无故对临时工进行辱骂或殴打，导致临时工身体受伤或精神受损，临时工可以依法要求老员工赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。

2. 公司规章制度角度：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，明确禁止员工之间的欺凌、骚扰等行为。如果老员工的行为违反了这些规章制度，工厂有权依据规定对老员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 例如，工厂规章制度中明确规定禁止员工之间进行言语或身体上的攻击，老员工违反此规定，工厂可以依据规章制度对其进行处理。

3. 治安管理处罚角度：

   • 如果老员工的行为情节严重，如多次殴打、侮辱临时工，或者造成临时工身体伤害等后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，老员工可能面临行政拘留、罚款等治安管理处罚。
   • 例如，老员工因琐事与临时工发生争执，进而对临时工进行殴打，导致临时工轻微伤，公安机关可以依法对老员工进行行政拘留和罚款。

4. 刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果老员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 例如，老员工因个人恩怨对临时工进行长期欺凌，导致临时工精神崩溃自杀，老员工的行为可能构成侮辱罪或故意伤害罪（致人死亡），将面临严厉的刑事处罚。

行动建议：

• 临时工角度：如果遭遇老员工的欺负行为，首先应保持冷静，尽量收集证据（如录音、录像、证人证言等），然后向工厂管理层或人力资源部门报告，要求工厂介入处理。如果工厂未能妥善处理或行为严重，可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助。
• 工厂角度：工厂应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间的欺凌、骚扰等行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德素质。同时，工厂应设立投诉渠道，及时处理员工的投诉和举报，维护员工的合法权益。

后续思考：在劳动关系中，员工之间的和谐相处对于工厂的稳定运营和员工的身心健康都至关重要。因此，工厂和员工都应共同努力，营造一个尊重、平等、和谐的工作环境。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。