结论：正式工欺负临时工搞卫生这一行为，是否违法需根据具体情况来判断，但一般来说，若该行为构成侮辱、歧视或强迫劳动等，则可能违法。
分析说明：
侮辱与歧视角度：
- 如果正式工通过言语或行为对临时工进行侮辱，比如嘲笑其身份、工作能力或外貌等，这可能构成对临时工人格尊严的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。
- 若正式工因临时工的身份而对其进行不公平对待，如分配更多或更脏的工作任务，且这种不公平对待是基于歧视性的理由，这也可能构成违法行为。
强迫劳动角度：
- 如果正式工以威胁、恐吓或其他手段强迫临时工从事其不愿意从事的工作，如强迫搞卫生，且这种强迫行为超出了正常的工作安排范畴，那么这可能构成强迫劳动，违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的相关规定（尽管此情形通常涉及更严重的强迫行为，但轻微强迫也可能构成民事侵权或违反劳动法规）。
- 在更轻微的情形下，如果正式工的行为虽然不构成犯罪，但违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据内部规定对其进行处理。
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，所有劳动者，无论正式工还是临时工，都应享有平等的劳动权益，包括合理的劳动条件、劳动报酬、休息休假等。
- 如果正式工的行为侵犯了临时工的这些权益，比如通过欺负手段剥夺其休息时间或强迫其从事非约定的工作，那么这可能构成对劳动法规的违反。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果遭遇正式工的欺负行为，首先应尝试与正式工沟通解决，若无法解决，可向用人单位的上级或人力资源部门反映情况。
- 如果用人单位未能妥善处理，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，临时工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
后续行动指导：
- 如果临时工决定采取法律行动，建议先咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能的结果。
- 在咨询律师时，临时工应提供尽可能详细的情况描述和相关证据，以便律师能够给出更准确的法律建议。
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