结论：正式工带临时工进厂是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
从用工关系角度：
- 如果正式工与临时工之间存在雇佣关系，且该雇佣关系符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如临时工与正式工所在单位（或正式工个人作为雇主，但需具备相应资质且符合法律规定）签订了合法的劳动合同或雇佣协议，明确了双方的权利和义务，那么这种带临时工进厂的行为在用工关系层面可能是合法的。但通常情况下，正式工个人并不具备直接雇佣临时工并带入工厂工作的合法资质，除非得到工厂的明确授权或工厂本身存在允许此类行为的内部规定（且该规定不违反法律法规）。
- 如果正式工未经工厂允许，私自带领临时工进入工厂工作，且临时工未与工厂建立任何合法的用工关系，那么这种行为可能违反了工厂的规章制度，甚至可能构成违法用工，面临法律责任。
从工厂管理角度：
- 工厂通常会有严格的用工管理制度和安全规定，包括人员进出管理、用工审批流程等。如果正式工未经工厂许可，擅自带领临时工进厂，可能违反了工厂的管理规定，工厂有权对此进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除与正式工的劳动合同等。
- 如果临时工在工厂内从事工作，但未接受工厂的安全培训、未签订劳动合同或未缴纳社会保险等，工厂也可能因此面临法律风险，如被劳动监察部门处罚等。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果临时工未与工厂或任何合法雇主签订劳动合同，那么其权益可能无法得到法律保障。
- 如果正式工的行为导致临时工在工厂内发生工伤等事故，且临时工未与工厂建立合法的用工关系，那么责任归属可能变得复杂，可能涉及正式工、工厂以及临时工本人等多方责任。
建议：
- 对于正式工而言，如果希望带领临时工进厂工作，应首先咨询工厂的人力资源部门或相关管理部门，了解工厂的用工政策和规定，确保临时工的用工关系合法合规。
- 对于工厂而言，应加强用工管理，完善人员进出制度和用工审批流程，确保所有在工厂内工作的人员都具备合法的用工关系，并接受必要的安全培训。
- 如果临时工希望进入工厂工作，应主动与工厂或合法雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
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