您好，关于单位安排临时工是否合法的问题，这主要取决于单位在雇用临时工时是否遵循了相关的法律法规和程序。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法性基础

在符合法律法规的前提下，单位安排临时工是合法的。例如，在广东省，就有《广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法》这样的地方性法规来规范临时工的雇用。这些法规通常规定了雇用临时工的条件、期限、工资待遇、劳动保险等方面的内容，以确保临时工的权益得到保障。

二、雇用条件

单位在雇用临时工时，通常需要满足一定的条件，如：

1. 工作本身具有临时性质，短期内即可完成，不适合雇用长期工。
2. 基本生产工作临时增加任务，非临时添雇工人不能完成。
3. 长期工因故暂时离开生产或工作岗位，需要临时雇人代替。

三、雇用期限

临时工的雇用期限通常受到严格限制。例如，在上述广东省的暂行办法中，就规定了不同情况下临时工的雇用期限不得超过半年或三个月，超过期限则应转为长期工雇用。

四、工资待遇与劳动保险

临时工的工资待遇一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资，并且应享受与长期工相同的法定假期和加班工资。此外，临时工在因工致伤、残、死时，也应享受相应的劳动保险待遇。

五、合法雇用的程序

单位在雇用临时工时，应与受雇工人协商明确雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。同时，还应将劳动契约呈报当地人民政府劳动行政机关备案，以确保雇用行为的合法性。

六、注意事项

1. 警惕非法雇用：虽然合法雇用临时工是允许的，但您也应警惕一些非法雇用行为，如以“高薪兼职”为诱饵，实则进行洗钱等违法犯罪活动。这类行为不仅违法，而且可能给您带来严重的法律后果。
2. 保护个人信息：在寻找兼职或临时工作时，务必保护好个人信息，不要轻易将身份证、银行卡等敏感信息泄露给他人。
3. 通过正规渠道求职：尽量选择可靠的平台或机构来寻找兼职或临时工作，对招聘方的资质和工作内容进行仔细核实。

综上所述，单位在符合法律法规和程序的前提下安排临时工是合法的。但您在接受临时工作时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果您在雇用过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动行政机关或专业律师的意见。