公司临时安排上班是否合法，这主要取决于是否满足相关法律规定和条件。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法情况

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果公司因业务需求等合理原因需要临时安排上班，并与员工进行了充分沟通且获得同意，那么这种安排是合法的。例如，公司因紧急项目需要，与员工协商后，员工同意短期内调整工作时间，待项目完成后恢复原状，这种情况就不违法。

   • 法定特殊情形：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不经协商直接安排劳动者延长工作时间。这是为了保障公共利益和劳动者生命安全而做出的特殊规定。例如，供水公司因水管爆裂需紧急抢修，临时安排员工提前上班，这种行为就符合法律规定。

   • 经劳动行政部门批准：对于因其生产经营具有特殊性而不能实行标准工作时间制度的企业，经劳动行政部门批准后，可实行其他工作和休息办法。在这种情况下，公司临时安排上班也是合法的。

2. 需满足的条件

   • 遵守标准工作时间：即使进行临时安排，也应确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康的基本要求。

   • 延长工作时间的限制：如需延长工作时间，应遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的时长限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

   • 支付相应报酬：如果公司临时安排上班涉及加班，那么应按照法律规定支付加班报酬。平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。

3. 非法情况

   • 未经协商且超出法定加班时限：如果公司未经与劳动者协商，擅自临时安排工作时间，且超出法律规定的加班时间限制，那么这种安排就是非法的。

   • 未支付相应报酬：即使临时安排经过了协商，但若公司未按照法律规定支付加班报酬，同样属于非法情况。

面对不合法的临时上班时间安排，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商，表达意见和诉求；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

总结来说，公司临时安排上班是否合法，关键在于是否满足相关法律规定和条件。作为劳动者，了解自己的权益和法律规定是非常重要的。如果公司安排的工作时间不合法或不合理，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。