领导安排临时工多上班，这一行为是否合法，取决于具体的工作时长以及是否违反了相关的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，无论是正式工还是临时工，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这两部法律对劳动者的工作时间、休息休假等都有明确的规定。

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如果领导安排的临时工工作时间超过了这一标准，且没有依法支付加班费或安排调休，那么这一行为就是违法的。

2. 关于加班：

   • 加班需要劳动者同意，并且应该依法支付加班费。如果领导未经临时工同意就强制安排加班，或者虽然安排了加班但没有按照法律规定支付加班费，这也是违法的。

3. 关于休息休假：

   • 劳动者享有休息休假的权利。如果领导安排临时工在法定节假日或者休息日工作，而没有依法安排补休或者支付加班费，这同样违反了劳动法律法规。

综上所述，领导安排临时工多上班是否合法，关键在于这一安排是否遵守了劳动法律法规关于工作时间、加班和休息休假的规定。如果违反了这些规定，那么这一行为就是不合法的。

因此，作为临时工，如果认为自己的工作时间、加班或休息休假权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。