事业单位临时工担任领导职务是否合法，需分情况讨论：
从编制与身份角度分析
- 事业单位的编制通常分为正式编制（如事业编）和临时编制（如合同工、临时工）。正式编制人员与事业单位之间建立的是人事关系，受《事业单位人事管理条例》等法规调整；而临时工则与事业单位建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。
- 若临时工通过合法程序被任命为领导职务：这并不直接违反法律规定。关键在于任命程序是否合法、是否符合事业单位的内部管理规定以及相关法律法规的要求。例如，如果临时工在事业单位工作期间表现出色，且符合领导职务的任职资格条件，经过合法的选拔和任命程序，是可以担任领导职务的。
- 若临时工未经合法程序被任命为领导职务：则可能涉及违法违规问题。这可能导致任命无效，甚至可能引发法律纠纷和行政责任。
从任职资格与条件角度分析
- 领导职务通常要求具备一定的任职资格和条件，如工作经验、专业技能、管理能力等。无论是否是临时工，只要满足这些任职资格和条件，并经过合法程序任命，就可以担任领导职务。
- 如果临时工不具备相应的任职资格和条件，或者任命程序存在瑕疵，那么其担任领导职务的合法性就会受到质疑。
从实际操作与内部管理角度分析
- 在实际操作中，事业单位在任命领导职务时，通常会优先考虑正式编制人员。但这并不意味着临时工完全没有机会担任领导职务。
- 事业单位的内部管理规定也可能对临时工担任领导职务有具体规定。如果内部管理规定允许临时工在符合一定条件下担任领导职务，并且任命程序合法合规，那么这种任命就是合法的。
建议与注意事项：
- 对于事业单位而言，在任命领导职务时，应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保任命程序的合法性和合规性。
- 对于临时工而言，如果希望担任领导职务，应努力提升自己的专业技能和管理能力，同时关注事业单位的内部管理规定和任命程序，积极争取合法合规的任命机会。
- 如果对任命程序或任职资格有疑问，建议及时咨询相关法律专业人士或人事部门，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，事业单位临时工担任领导职务的合法性取决于多个因素，包括任命程序是否合法、是否符合任职资格条件以及内部管理规定等。因此，不能一概而论地说临时工担任领导职务是否合法，而需要根据具体情况进行判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。