事业单位让临时工待岗是否合法，需结合具体情况及相关法律法规政策来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
依据单位规章制度和法律法规：
- 若事业单位有合法制定的规章制度，且这些规章制度对特定情形下安排临时工待岗有明确规定，同时该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并向劳动者公示，那么在符合这些规定的情况下安排待岗是合法的。例如，因单位项目调整、短期无工作任务等正当理由，按照合法程序制定了待岗方案，并在一定条件下安排临时工待岗，这种做法具有合法性。
基于临时工自身问题：
- 当临时工因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等过错，单位按照相关规定和程序安排其待岗进行反省或培训，这种待岗通常是合法的。
- 临时工因自身健康原因无法正常履行工作职责，主动或经单位安排待岗进行治疗和康复，也是合理且合法的。
劳动合同或劳务协议约定：
- 如果事业单位与临时工签订的劳动合同或劳务协议中明确规定了待岗的相关条款，且这些条款不违反国家法律法规，那么单位有权按照约定对临时工进行待岗处理。
二、不合法情形
违反法定程序：
- 如果单位没有经过民主程序制定待岗相关的规章制度，或者在安排临时工待岗时没有遵循规定的程序（如未提前告知临时工、未与临时工进行协商等），那么待岗安排可能不合法。
- 例如，单位突然宣布部分临时工待岗，事先没有与临时工沟通，也没有相应的合法依据，这种做法侵犯了临时工的知情权和参与权，属于不合法行为。
缺乏合理理由：
- 单位不能随意以不合理的理由安排临时工待岗。如果不存在项目调整、临时工过错等正当理由，仅仅为了规避用工成本、排挤临时工等目的而安排待岗，这种行为是不合法的。
- 如单位因个别领导与临时工存在私人矛盾就安排该临时工待岗，显然是不合理且不合法的。
违反劳动合同或劳务协议约定：
- 如果单位与临时工签订的劳动合同或劳务协议中明确约定了工作岗位和工作内容，且没有关于待岗的相关约定，单位未经临时工同意擅自安排待岗，就违反了劳动合同或劳务协议的约定，属于不合法行为。
三、临时工权益保障
- 在进行待岗处理时，事业单位必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保临时工的合法权益得到保障。例如，应明确待岗的期限、待遇以及待岗期间的考核和管理等问题，避免引发纠纷。
- 即使事业单位有权进行待岗处理，也不能滥用这一权利。如果单位无正当理由或违反相关规定对临时工进行待岗处理，临时工可以通过与单位协商、向单位上级主管部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：如果您作为临时工遇到了待岗的情况，首先查看自己与单位签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于待岗的约定；其次，了解单位安排待岗的具体理由和程序是否合法；最后，如果认为单位的待岗安排不合法或侵犯了自己的权益，可以及时与单位沟通协商，或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
温馨提示：法律问题复杂多变，每个案件都有其独特性。如果您在事业单位待岗问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。