事业单位临时工值班是否合法，需分情况讨论：

1. 从值班安排合法性角度：

   • 若值班安排符合法律法规及单位规章制度：事业单位安排临时工值班，本身并不违法。关键在于值班安排是否遵循了相关法律法规，如是否保障了临时工的休息权、是否支付了相应的值班报酬等。如果单位在安排值班时，充分考虑了临时工的合法权益，如合理安排值班时间、支付加班费或调休等，那么这种值班安排是合法的。
   • 若值班安排违反法律法规或单位规章制度：如果事业单位在安排临时工值班时，违反了相关法律法规，如未支付加班费、未安排调休、值班时间过长等，或者违反了单位内部的规章制度，那么这种值班安排就是违法的。临时工有权拒绝违法的值班安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从临时工与单位劳动关系角度：

   • 若临时工与单位存在合法劳动关系：即使临时工与单位签订的是临时劳动合同，只要该合同符合法律法规的规定，双方就建立了合法的劳动关系。在这种情况下，单位有权根据工作需要安排临时工值班，但同样需要遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
   • 若临时工与单位未建立合法劳动关系：如果临时工与单位之间未签订劳动合同，或者签订的合同违反了法律法规的规定，那么双方之间可能不存在合法的劳动关系。在这种情况下，单位安排临时工值班可能缺乏法律依据，临时工可以拒绝并寻求法律保护。

3. 从值班报酬支付角度：

   • 若单位支付了合理的值班报酬：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班或值班时，有权获得相应的报酬。如果事业单位在安排临时工值班时，支付了合理的值班报酬，如加班费或调休等，那么这种值班安排在报酬支付方面是合法的。
   • 若单位未支付值班报酬或支付不足：如果单位未支付临时工的值班报酬，或者支付的报酬低于法定标准，那么这种值班安排在报酬支付方面就是违法的。临时工有权要求单位支付足额的值班报酬，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在安排临时工值班时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，保障临时工的合法权益，如合理安排值班时间、支付加班费或调休等。
• 对于临时工而言，如果认为单位的值班安排违法或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并寻求法律保护。可以向单位提出异议，要求单位改正；如果单位不予理会，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果事业单位违法安排临时工值班，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果临时工因单位违法安排值班而遭受损失，如身体损害、精神损害等，有权要求单位承担相应的赔偿责任。

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