事业单位带编制的人员变成临时工，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、编制身份的法律性质
编制身份是事业单位人员的重要法律特征，它代表着人员与事业单位之间建立了稳定的劳动关系，并享有相应的工资、福利和社会保险等待遇。这种身份一旦确定，就受到法律的保护，非经法定程序和法定事由，不得随意变更。
二、编制变更的合法性要求
法定程序：如果事业单位需要变更人员的编制身份，必须遵循法定的程序，如经过上级主管部门的批准、与人员协商一致并签订变更协议等。未经这些程序，擅自变更编制身份是违法的。
法定事由：编制身份的变更通常需要有合法的事由，如人员违反单位规章制度、不能胜任工作等。但即使存在这些事由，也需要按照法定程序进行处理，而不能简单地将其变为临时工。
三、临时工与编制人员的区别
临时工通常指的是与用人单位建立短期、非稳定劳动关系的人员，他们不享有编制人员所享有的稳定工资、福利和社会保险等待遇。将编制人员变为临时工，实际上是对其原有劳动关系的根本性改变，这种改变必须基于合法的事由和程序。
四、可能的法律后果
如果事业单位擅自将编制人员变为临时工，可能面临以下法律后果：
劳动争议：被变更编制身份的人员可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复其编制身份并享受相应的待遇。
行政责任：事业单位可能因违反相关劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：如果因变更编制身份给人员造成损失的，事业单位还可能需要承担民事赔偿责任。
五、建议与措施
核实变更依据：如果事业单位提出变更编制身份，人员应首先核实变更的依据和程序是否合法。
协商与沟通：在变更过程中，人员应与单位进行充分的协商和沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果认为变更行为违法或侵犯了自己的权益，人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位带编制的人员变成临时工通常是不合法的。如果遇到此类情况，建议人员及时核实变更依据、与单位进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。