从外单位聘请临时工是合法的，但前提是需要遵循相关法律法规的规定。具体来说：

1. 法律层面：用人单位有权根据自身工作需要，自主决定招聘一定数量的临时工作人员。只要招聘程序合法，包括发布招聘信息、进行面试筛选等，并且与临时工签订符合法律要求的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，这种聘用行为就是合法的。

2. 实际需求：用人单位可能因阶段性工作任务、临时性项目等原因，需要临时增加人手来完成工作。聘用临时工可以灵活满足这种工作需求，提高工作效率。

3. 注意事项：在聘用临时工的过程中，用人单位不能违反相关规定，如不能存在歧视性招聘、不能拖欠工资、必须提供必要的劳动保护等。否则，就可能构成违法违规行为。

综上所述，从外单位聘请临时工本身并不违法，但关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否保障了临时工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。