公司临时外聘员工是合法的。但公司在临时外聘员工时，需要遵守相关法律法规，确保外聘行为的合法性和合规性。
具体来说，公司在临时外聘员工时，应注意以下几点：
签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是临时外聘员工，也应当签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
遵守劳动法规：公司在临时外聘员工时，应遵守国家关于劳动时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的法律法规，确保外聘员工的合法权益得到保障。
明确工作内容和期限：在合同中应明确外聘员工的工作内容和期限，以及双方约定的其他条款，如违约责任等。这有助于避免后续因工作内容或期限不明确而产生的纠纷。
依法缴纳社会保险：如果外聘员工与公司之间建立的是劳动关系，公司应依法为外聘员工缴纳社会保险。如果双方建立的是劳务关系，则应根据双方约定来确定是否需要缴纳社会保险。
综上所述，公司临时外聘员工是合法的，但需要在遵守相关法律法规的前提下进行。如果公司在外聘员工过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。