临时聘用人员本身是合法的，但其合法性取决于合同的具体内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
合法情形
灵活用工形式的合法性：
- 临时用工是企业灵活用工的一种体现，且被《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所认可和保护。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
非全日制用工的合法性：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
合同内容需合法
对于临时用工合同来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：
合同签订：
- 双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
劳动报酬：
- 用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定。
工作时间：
- 要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。
社会保险：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
违法情形
如果临时用工合同存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
法律建议
- 签订合同前：双方应充分了解并遵守国家的劳动法律法规，确保合同内容的合法性、明确性。
- 签订合同时：应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
- 合同履行过程中：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如遇任何疑问或争议，应及时沟通解决或寻求法律帮助。
如果你在临时聘用过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。