第三方聘用临时工是合法的。具体分析如下：

一. 临时工的法律地位

• 临时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对此有明确规定。

二. 第三方聘用的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要第三方与临时工之间依法订立了劳动合同，且合同内容符合法律法规，那么这种聘用关系就是合法的。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》并未限制第三方不能聘用临时工，因此从法律层面讲，第三方聘用临时工是合法的。

三. 合同形式与要求

• 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条所允许的。
• 然而，为了保障双方权益，我建议最好还是签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

四. 实际操作中的注意事项

• 第三方在聘用临时工时，应确保合同内容合法、公平，不违反相关法律法规。
• 双方应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等条款，以避免后续产生纠纷。

综上所述，第三方聘用临时工是合法的，但应确保合同内容的合法性和公平性，并尽量签订书面劳动合同以保障双方权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。