将临时工转为第三方派遣是否合法，需分情况讨论，核心在于是否遵循了法定程序并保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位与劳动者协商一致，且符合法定程序，则合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若单位与劳动者就转为劳务派遣达成一致，且该岗位符合上述性质，同时单位与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，明确了双方的权利义务，那么这种转变是合法的。
• 操作要点：单位需确保与劳动者的协商过程合法合规，包括但不限于明确告知劳动者转为劳务派遣后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并取得劳动者的书面同意。同时，单位还需与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，确保劳动者的权益得到保障。

2. 若单位未经劳动者同意，擅自转为第三方派遣，则不合法

• 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方变更劳动合同内容（包括用工形式），需与劳动者协商一致。若单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，则构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
• 劳动者权益保护：在此情况下，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违法变更劳动合同的法律责任。

3. 特殊情况下的合法性考量

• 岗位性质变更：若原岗位因业务调整等原因不再存在，而新岗位符合劳务派遣的适用范围，且单位与劳动者就岗位变更和用工形式变更进行了充分协商并达成一致，那么这种转变可能是合法的。但单位需承担举证责任，证明岗位变更的合理性和必要性。
• 劳动者同意的书面形式：为确保合法性，单位应尽可能要求劳动者以书面形式表达同意转为劳务派遣的意愿。这不仅可以作为双方协商一致的证据，还可以在后续争议中作为保护单位权益的依据。

4. 建议与风险提示

• 对单位的建议：在考虑将临时工转为第三方派遣时，单位应充分评估岗位性质、劳动者意愿以及法律风险。务必确保与劳动者进行充分协商，并取得其书面同意。同时，单位还需与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律纠纷。
• 对劳动者的风险提示：若单位提出转为劳务派遣的要求，劳动者应谨慎考虑。在同意前，务必了解清楚新用工形式下的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并评估其对自己权益的影响。若认为权益可能受到损害，劳动者有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

总结来说，将临时工转为第三方派遣的合法性取决于是否遵循了法定程序并保障了劳动者的合法权益。若单位在操作过程中存在违法违规行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。