公司将临时工合同转成劳务派遣，在法律上是可行的，但必须严格遵循相关法律法规和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种补充用工形式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。因此，从法律层面讲，将临时工转为劳务派遣是可行的，但需确保符合劳务派遣的适用范围。
资质要求：
- 用人单位在选择劳务派遣单位时，必须确保其具备合法资质，如注册资本不少于200万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。这是保障劳动者权益的重要前提。
二、操作程序
协商一致：
- 用人单位在与劳动者协商将临时工转为劳务派遣时，必须取得劳动者的同意。双方应签订解除原劳动合同的协议，并就经济补偿等事宜达成一致。这是遵循《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。
签订新协议：
- 劳动者应与劳务派遣单位签订新的劳务派遣协议，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。这有助于保障劳动者的知情权和选择权。
履行义务：
- 用人单位与劳务派遣单位应依法履行各自义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这是保障劳动者权益的重要措施。
三、可能的风险与防控
法律风险：
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自将临时工转为劳务派遣，可能违反法律规定，损害劳动者权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。未经协商的转换属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
风险防控：
- 为避免法律风险，用人单位应加强对相关法律法规的学习，严格按照法律程序操作。在转换过程中，应确保劳动者权益不受损害，特别是劳动报酬、社会保险、休息休假等方面。同时，用人单位应严格控制劳务派遣用工数量，避免超出规定比例。
四、特殊情况考虑
机关临时工转劳务派遣：
- 对于机关临时工转为劳务派遣的情况，同样需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定。机关单位应制定转岗方案，明确转岗范围、条件、程序及时间安排，并与临时工充分沟通，解释转岗原因、意义及转岗后的待遇和权益保障。
合同工转劳务派遣：
- 合同工转劳务派遣的合法性也需视具体情况判断。若用人单位与劳动者协商一致，且遵循相关法律法规，则这种转换可以是合法的。但若用人单位未与劳动者协商，擅自将合同工转为劳务派遣工，则可能违反法律规定。
建议：公司在考虑将临时工合同转成劳务派遣时，务必确保整个过程的合法性和合规性。这包括选择具备合法资质的劳务派遣单位、与劳动者协商一致并签订新协议、依法履行各自义务等。同时，公司应加强对相关法律法规的学习，必要时咨询专业律师意见，以确保转换过程的顺利进行并有效保障各方利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。