单位临时工被哄骗转劳务派遣，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于是否遵循了相关法律法规，并确保了劳动者的知情权和选择权。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、哄骗行为的法律定性

哄骗行为，如果涉及到虚构事实、隐瞒真相，以使劳动者在不知情或误解的情况下做出决定，可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。哄骗劳动者转劳务派遣，显然违背了诚实信用原则，如果因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。

二、劳务派遣的合法性条件

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要取决于是否符合以下条件：

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并具备开展劳务派遣业务的相应资质。
2. 劳动合同与派遣协议：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；同时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
3. 用工范围与比例：劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地方规定可能有所不同）。

三、被哄骗转劳务派遣的法律后果

如果劳动者被哄骗转劳务派遣，且该劳务派遣不符合上述合法性条件，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原劳动关系或获得合理的补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳务派遣无效，恢复原劳动关系，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇哄骗转劳务派遣时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 及时咨询：劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。
3. 谨慎选择：在面对用人单位的变更用工方式要求时，劳动者应谨慎选择，不要轻易签署不明真相的文件或协议，以免陷入被动。

综上所述，单位临时工被哄骗转劳务派遣的合法性取决于多种因素，包括哄骗行为的性质、劳务派遣的合法性条件以及劳动者的维权措施等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。