将劳务派遣改成临时工这一行为本身并不直接涉及合法与否的简单判断，其合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务派遣与临时工的法律定义及区别
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将该劳动者派遣至用工单位从事劳动。
- 劳务派遣单位需具备相应资质，且派遣行为需符合法律法规关于劳务派遣的专门规定，如派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性工作岗位。
临时工：
- 临时工通常指以小时计酬为主，工作时间不固定或较短，且不与用人单位签订长期劳动合同的劳动者。
- 临时工与用人单位的关系更加灵活和松散，其权益保护可能相对较弱。
二、劳务派遣改成临时工的合法性分析
若符合法律法规规定：
- 如果劳务派遣的岗位本身就符合临时性、辅助性或替代性的特征，且用工单位在操作过程中严格遵守了劳务派遣的相关规定（如与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议、保障被派遣劳动者的合法权益等），那么将劳务派遣改成临时工（即实际以临时工形式用工）在操作上可能是合法的，但需注意这种改变不应损害劳动者的合法权益。
- 然而，严格来说，这种改变更多是实际操作层面的调整，而非法律性质的变更。因为劳务派遣和临时工在法律定义上存在差异，不能简单地将劳务派遣“改成”临时工。
若违反法律法规规定：
- 如果用工单位将原本应直接招聘并与员工建立劳动关系的岗位以劳务派遣形式用工，或者将长期稳定的岗位以临时工形式用工，且未依法保障劳动者的合法权益（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果劳务派遣单位无资质或未经许可经营劳务派遣业务，那么其与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议均可能被认定无效。
三、法律建议及后果
法律建议：
- 用工单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理选择用工方式。对于需要长期稳定用工的岗位，应考虑直接招聘并与员工建立劳动关系；对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，则可考虑采用劳务派遣的方式。
- 无论采用哪种用工方式，都应确保遵守相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。例如，依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
可能的法律后果：
- 如果用工单位违反相关法律法规的规定，将劳务派遣改成临时工且未依法保障劳动者的合法权益，那么可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用工单位支付未支付的劳动报酬、经济补偿等。
总结来看，将劳务派遣改成临时工这一行为本身并不直接具有合法性或非法性，其合法性取决于具体操作是否符合相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，用工单位应谨慎选择用工方式，并确保遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。