企业将临时工转为劳动派遣工在法律上是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、合法合规的操作条件
各方协商一致：
- 临时工本人、原用人单位（即使用临时工的单位）与劳务派遣单位需就工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等各项权利义务达成一致意见，并签订相应的书面协议。这是转换用工形式的基础和前提，确保劳动者的知情权和选择权得到尊重。
劳务派遣单位具备合法资质：
- 劳务派遣单位必须依法设立，具备从事劳务派遣业务的合法资质。原用人单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其营业执照和经营许可证等证件，确保其合法性，避免因劳务派遣单位资质问题而引发的法律风险。
符合劳务派遣适用岗位要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。因此，在将临时工转为劳务派遣员工时，必须确保该岗位的性质符合这些要求。例如，行政辅助工作、季节性生产岗位等通常被视为适合采用劳务派遣的用工形式。
签订正规的劳动合同或劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位应与劳动者签订正规的劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。同时，原用人单位也需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以明确双方的合作关系和责任划分。
二、存在的法律风险及防范措施
规避法律责任的风险：
- 原用人单位不得为了规避法律责任（如逃避签订无固定期限劳动合同、减少缴纳社会保险费用等义务）而将临时工转为劳务派遣员工。这种行为可能被认定为违法，并面临相应的法律制裁。为防范此类风险，原用人单位应遵守法律法规，诚信经营，尊重劳动者的合法权益。
程序不合法的风险：
- 在转换过程中，如果未遵循法定程序（如未与临时工协商一致、未签订书面的劳务派遣协议和劳动合同等），则可能面临法律风险。为防范此类风险，原用人单位应严格按照法律法规的要求进行操作，确保程序的合法性和有效性。
侵害劳动者权益的风险：
- 无论是临时工还是劳务派遣员工，都享有同等的劳动权益保障。因此，在转变过程中，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免出现任何形式的侵权行为。原用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和职业健康条件，并为劳动者缴纳社会保险费用。
三、实际操作建议
充分沟通与协商：
- 在转换用工形式前，原用人单位应与临时工进行充分的沟通和协商，解释转换的原因、新的薪资待遇和工作安排等，确保临时工对转换有清晰的了解和认识。这有助于减少误解和纠纷，确保转换过程的顺利进行。
谨慎选择劳务派遣单位：
- 原用人单位在选择劳务派遣单位时，应进行全面的考察和评估，确保其具备合法的资质和良好的信誉。同时，应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的责任和义务，以防范潜在的法律风险。
完善合同与协议：
- 劳务派遣单位和原用人单位应分别与劳动者签订正规的劳动合同或劳务派遣协议，并确保合同或协议的内容全面、准确、合法。特别是对于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，应明确约定并严格执行。这有助于保障劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。
加强监管与管理：
- 原用人单位应加强对劳务派遣员工的监管和管理，确保其遵守公司的规章制度和劳动纪律。同时，应定期对劳务派遣单位进行考核和评价，确保其服务质量满足要求。这有助于维护企业的正常运营秩序和劳动者的合法权益。
综上所述，企业将临时工转为劳动派遣工在法律上是可行的，但必须依法依规进行，并确保劳动者的合法权益得到有效保护。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规和程序要求，加强与劳动者的沟通和协商，谨慎选择劳务派遣单位，并完善合同与协议的签订和执行工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。