企业合同工转成劳务派遣是否合法，主要取决于转换过程是否遵循了相关法律法规，并确保了劳动者的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
合法转换的条件：
- 双方协商一致：这是转换合同的最基本前提。企业与劳动者必须就合同变更的所有相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见。任何一方都不能强迫对方接受新的合同条款。
- 符合企业经营客观需要：企业因生产经营的重大调整，如业务转型、产业升级等客观原因，需要将部分业务外包或采用更灵活的用工方式时，可以与劳动者协商将劳动合同转为劳务派遣合同。
- 合法合规：新的劳务派遣合同必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 履行法定程序：企业在转换合同时，必须按照法律规定的程序进行操作，如提前通知劳动者、与劳动者进行平等协商、向劳动行政部门备案等。
- 保障劳动者权益：在转变过程中，必须确保劳动者的合法权益不会受到损害。劳动者的薪资水平、福利待遇、工作条件等不能因为合同的变更而降低或恶化。
不合法转换的情况：
- 规避劳动法律责任：企业为了降低用工成本或逃避法定的劳动保障责任（如缴纳社会保险、支付加班工资等），强行将劳动者的劳动合同转为劳务派遣合同，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，是不合法的。
- 未履行法定程序：如果企业没有按照法律规定的程序进行合同转换，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行充分协商、未向劳动行政部门备案等，即使转换行为看似有一定的合理性，也可能被认定为不合法。
- 不符合劳务派遣适用范围：劳务派遣有其特定的适用范围和条件。不是所有的岗位都适合采用劳务派遣的方式，也不是所有的劳动者都可以被转为劳务派遣工。例如，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果转换后的岗位不符合这些条件，那么转换行为也是不合法的。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果企业违法将合同工转为劳务派遣工，劳动者有权要求企业继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对企业进行处罚，并要求其纠正违法行为。
- 建议：对于企业而言，在进行此类转换前，应充分了解相关法律法规，确保转换过程的合法性和合规性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释转换的原因、目的和可能的影响，并确保获得劳动者的书面同意。对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，积极参与协商过程，维护自己的合法权益。如果发现企业存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业合同工转成劳务派遣的合法性取决于多个因素的综合考量。企业在进行此类操作时，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者对此有疑问或发现企业存在违法行为，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。