企业合同变更劳务派遣是否合法，关键在于是否遵循了法定程序并保障了劳动者的合法权益。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法变更的情形
协商一致且书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果企业与劳动者就变更合同至劳务派遣公司达成了一致意见，并以书面形式确认了变更的相关事宜（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则这种变更是合法的。
基于客观情况变化且提供合理补偿：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情境下，若企业将业务外包给具备资质的劳务派遣公司，并为劳动者提供了合理的替代工作安排和相应补偿，那么变更行为可能被视为合法。
保障劳动者权益：
- 在变更过程中，劳动者的工资待遇、工作年限计算、社会保险缴纳等合法权益必须得到保障。新的劳务派遣公司应提供与原合同相当或更优的条件，否则劳动者有权拒绝变更。
不合法变更的情形
未与劳动者协商一致：
- 任何未经劳动者同意的单方面变更劳动合同的行为都是无效的。如果企业擅自将劳动关系变更至劳务派遣公司，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
规避法律责任：
- 企业不得通过变更劳务派遣合同的方式来降低用工成本、逃避缴纳社会保险或规避其他法律义务。这种行为是不被法律允许的，且可能面临法律制裁。
劳务派遣公司不具备资质：
- 经营劳务派遣业务必须具备相应的资质。如果与企业变更合同的劳务派遣公司不具备合法资质，那么这种变更行为也是违法的。
实际操作建议
- 充分协商：企业在考虑变更合同至劳务派遣公司时，应与劳动者进行充分协商，确保变更的合法性和合规性。
- 资质审查：企业应对新的劳务派遣公司进行严格的资质审查，确保其具备合法的经营资格。
- 书面确认：变更合同应采用书面形式，并明确变更的具体内容，以保障双方的权益。
- 保障权益：在变更过程中，企业应确保劳动者的合法权益不受损害，如薪资水平、福利待遇、工作条件等不能因变更而降低或恶化。
总结来说，企业合同变更劳务派遣的合法性取决于是否遵循了法定程序、是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的合法权益以及劳务派遣公司是否具备合法资质。如果在变更过程中出现任何违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。