劳动合同变更是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，结论如下：
合法变更的情形
协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，只要双方就劳动合同变更事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且以书面形式进行确认，该变更就是合法的。例如，因公司业务调整，经与员工协商后，将其从销售岗位调至市场岗位，并签订书面变更协议，这种变更是合法的。
法定情形下的变更：当用人单位发生合并、分立等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在这些法定情形下，劳动合同的变更无需劳动者同意，是自动有效的。例如，甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与员工签订的劳动合同自动由丙公司继承，员工成为丙公司的员工，这种变更是法定的，无需额外协商。
用人单位信息变更但不影响合同履行：如果仅仅是用人单位的名称、法定代表人等发生变化，而合同内容和劳动者的工作条件并未改变，那么原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。这种情况下，虽然形式上劳动合同有所变化，但并不影响合同的实质内容，因此也是合法的。
不合法变更的情形
未经协商一致的变更：用人单位未经与劳动者协商，擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定，因此是不合法的。例如，某公司在未与员工沟通的情况下，直接调整员工的工作岗位或降低工资待遇，员工对此毫不知情或不同意，这种变更侵犯了劳动者的权益，是不合法的。
变更导致劳动者权益受损且无合理补偿：即使表面上有协商，但如果变更劳动合同的结果严重损害了劳动者的合法权益（如降低工资待遇、增加工作强度、变更工作地点给劳动者生活造成极大不便等），且用人单位未给予合理补偿，这种变更也可能被认定为不合法。例如，公司将员工调至外地工作，但未提供任何交通补贴或住宿安排，也未对员工因工作地点变更产生的额外成本进行补偿，员工不同意变更而公司仍强制执行，这种变更是不合法的。
法律建议：
对用人单位：在变更劳动合同时，应确保与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。变更内容应明确、具体，并采用书面形式进行确认。同时，应关注变更是否会对劳动者的权益造成损害，并给予合理补偿。
对劳动者：在遭遇劳动合同变更时，应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。如果认为变更不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉维权。
可能法律后果：
如果用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同或主张经济赔偿。
如果变更导致劳动者权益受损且无合理补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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