在合同期内变更劳动关系是合法的，但必须满足一定的条件并严格遵循法定的程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法变更劳动关系的情形
协商一致变更
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动关系的相关条款。这是劳动关系变更最常见也最合法的方式。
- 实例说明：例如，因公司业务调整，需要员工从原岗位调至新岗位，公司与员工经过协商，双方达成一致意见，并签订书面变更协议，此行为合法有效。
法定客观情况变化导致变更
- 法律依据：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使原劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以适应新的情况。
- 实例说明：若企业因市场环境变化导致订单减少，为维持生存与发展，与员工协商调整工作岗位或工资等变更内容，若员工同意，则此行为合法。
二、变更劳动关系需注意的问题
遵循法定程序
- 变更劳动关系必须采用书面形式，并明确记录变更的内容，由双方签字或盖章确认。这是避免日后发生纠纷的关键证据。
不得违反法律法规
- 变更后的劳动合同内容不得违反国家关于最低工资标准、工时制度、劳动保护等方面的法律法规强制性规定。否则，该变更将被视为无效。
遵循原则
- 劳动关系的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方都不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。
合同约定优先
- 如果劳动合同中有明确约定关于劳动关系变更的条款，那么应当按照约定执行。没有明确约定的，双方可以通过签订补充协议或者重新签订劳动合同的方式来实现变更。
三、不合法变更劳动关系的后果
若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面变更劳动关系（如擅自调整工作岗位、降低工资等），则可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的内容履行义务，若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿因违法变更劳动关系造成的损失。
总结与建议：
在合同期内变更劳动关系是合法的，但必须满足协商一致、书面形式以及不违反法律法规等条件。作为劳动者，在面对用人单位提出的变更劳动关系要求时，应仔细审查变更内容是否合法合理，并确保自己的权益不受侵害。若遇到不合法变更的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。