变更劳动时间是否合法，主要取决于两个关键因素：一是修改后的工作时间是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定；二是是否得到了劳动者的同意。以下是对这两个因素的详细分析：
一、修改后的工作时间需符合法律规定
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断公司修改劳动时间是否合法的基本标准。
- 如果公司调整后的工作时间仍然在这个范围内，且没有违反其他相关法律法规，那么这种修改在工作时间上是合法的。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、航空、旅游等，由于其工作性质和生产特点，可能需要根据实际情况调整工作时间。
- 在这种情况下，公司需要按照《劳动法》第三十九条的规定，经劳动行政部门批准后，才能实行其他工作和休息办法。如果未经批准擅自调整，则是违法的。
加班限制：
- 如果变更劳动时间涉及加班，那么必须遵守《劳动法》第四十一条关于加班的限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、需得到劳动者的同意
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这意味着公司必须与劳动者进行协商，并取得其明确同意，才能修改劳动时间。
- 如果公司未经劳动者同意擅自更改劳动时间，即使调整后的时间符合法律规定，这种行为也是不合法的。
书面确认：
- 变更劳动合同（包括劳动时间）应当采用书面形式，以确保变更内容的明确性和可追溯性。双方应签订书面的变更协议，并由用人单位和劳动者各执一份。
三、不合法的法律后果及劳动者权益保护
不合法的法律后果：
- 如果公司变更劳动时间的行为违反了上述法律规定，那么可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正及罚款等法律制裁。
劳动者权益保护：
- 拒绝执行权：如果公司未经劳动者同意擅自更改劳动时间，劳动者有权拒绝执行，并可以向公司提出异议。
- 投诉与仲裁：劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自己的合法权益。
- 经济补偿：如果公司因变更劳动时间导致劳动者权益受损，如超时工作未得到相应补偿等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
举例说明：假设一家公司原本实行的是标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时。后来，公司因业务需要，希望将工作时间调整为每日工作九小时、每周工作四十五小时，并且未与劳动者进行协商。这种情况下，公司的行为就是违法的，因为它既违反了标准工时制度的规定，又未经劳动者同意擅自变更了劳动时间。
总结与建议：变更劳动时间是否合法，需要综合考虑修改后的工作时间是否符合法律规定以及是否得到了劳动者的同意。公司在变更劳动时间时，应当严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保变更的合法性和合理性。如果劳动者对公司的变更行为有异议，可以及时向公司提出或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。