劳动合同改日期是否合法，主要取决于修改的方式、过程以及修改内容是否符合法律法规，且必须遵循平等自愿、协商一致的原则。以下从合法与不合法两种情况，为你详细分析：
合法的情况
双方协商一致修改：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同日期，且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 实例说明：比如，公司因业务发展需要，与员工协商后决定延长合同期限，双方签订了书面的劳动合同变更协议，明确了新的合同日期。这种情况下，修改合同日期是合法的。
基于客观情况发生重大变化：
- 说明：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务调整等，致使原合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。但若双方协商一致，仍可对劳动合同进行相应修改，包括合同日期。
- 实例说明：公司因城市规划需搬迁至另一城市，对于不愿随迁的员工，经协商同意后调整其工作岗位或内容，并签订书面协议修改合同日期，此修改同样合法有效。
不合法的情况
未经协商单方修改：
- 法律依据：劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上订立的，任何一方不得单方面随意变更合同内容，包括合同日期。
- 实例说明：公司未经员工同意，私自将劳动合同日期提前或延后，这种行为侵犯了员工的合法权益，属于不合法修改。员工有权拒绝这种修改，并可依法维护自己的权益。
修改内容违反法律法规：
- 法律依据：劳动合同修改内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，否则修改无效。
- 实例说明：公司试图通过修改劳动合同日期来逃避缴纳社会保险、拖欠工资等法定义务，这种修改是违法的。员工有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
法律建议
- 仔细审查修改内容：在面对公司提出的劳动合同修改时，员工应仔细审查修改内容，确保自身权益不受侵害。特别是要注意合同日期的修改是否经过双方协商一致，并采用书面形式确认。
- 保留相关证据：员工应保留好与劳动合同修改相关的所有证据，如书面变更协议、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果员工对劳动合同修改的合法性存在疑问，或认为公司存在不合法修改行为，应及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同改日期的合法性取决于多个因素，包括是否经过双方协商一致、是否采用书面形式确认、以及修改内容是否符合法律法规。员工在面对公司提出的劳动合同修改时，应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。