劳动合同后续修改签订日期是否违法，需分情况讨论：
双方协商一致修改签订日期
- 不违法：如果劳动合同的签订日期修改是经过用人单位与劳动者双方协商一致，并且这种修改没有损害任何一方的合法权益，也没有违反法律法规的强制性规定，那么这种修改是合法的。例如，双方可能因为某些原因（如实际入职日期与原定签订日期不符）而协商修改签订日期，只要双方都同意，并且修改后的日期不影响劳动合同的履行和双方的权利义务，就是合法的。
单方擅自修改签订日期
- 违法：如果用人单位或劳动者单方擅自修改劳动合同的签订日期，而没有经过对方的同意，这种行为是违法的。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，任何一方都不能单方面改变其内容，包括签订日期。单方擅自修改签订日期可能构成对劳动合同的篡改，损害对方的合法权益，因此是违法的。
修改签订日期以规避法律责任
- 违法且可能面临法律制裁：如果修改劳动合同的签订日期是为了规避法律责任，如逃避支付加班费、社会保险费等，这种行为不仅是违法的，还可能面临法律制裁。例如，用人单位可能试图通过修改签订日期来缩短劳动者的工龄，从而减少应支付的经济补偿或赔偿金，这种行为是违法的，并且一旦被发现，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得擅自修改劳动合同的签订日期。如果需要修改，应与劳动者协商一致，并确保修改后的日期不影响劳动合同的履行和双方的权利义务。
- 对于劳动者：如果发现用人单位擅自修改了劳动合同的签订日期，应及时与用人单位沟通并要求恢复原状或给予合理补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳动者单方擅自修改劳动合同的签订日期，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 如果因此给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，擅自修改签订日期的一方可能因举证不利而承担败诉风险。
总之，劳动合同的签订日期是劳动合同的重要组成部分，任何一方都不得擅自修改。如有需要修改的情况，应经过双方协商一致，并确保修改后的日期不影响劳动合同的履行和双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。