补签劳动合同，签订时间为入职日期，是否违法需分情况讨论。

一、合法情形

若双方协商一致，将补签劳动合同的日期提前到入职日期，且此行为并未损害劳动者的合法权益，那么这种做法通常是合法的。例如，劳动者入职后，由于公司流程问题未能及时签订劳动合同，之后双方协商一致，将合同日期提前到入职日，以明确双方的权利义务，并保障劳动者应得的待遇。这种情况下，补签劳动合同并提前日期，实际上是对之前劳动关系的书面确认，是合法有效的。

二、违法情形

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自将补签劳动合同的日期提前，或者为了逃避法律责任（如支付未签订劳动合同期间的双倍工资）而故意提前日期，那么这种行为就可能构成违法。例如，用人单位为了掩盖未及时签订合同的事实，避免支付双倍工资，将合同日期提前到实际签订之前，这明显损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，主张未签合同期间的双倍工资。

三、建议与注意事项

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在补签劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同日期、工作内容、薪资待遇等条款均符合实际情况，并保障自身权益。
   • 如遇用人单位坚持提前写日期，且劳动者认为此行为可能损害自身权益，应谨慎对待，并可咨询专业律师以获取法律建议。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在补签时如实填写日期，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定性。
   • 避免利用补签机会进行欺诈或不诚信行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来看，补签劳动合同并将签订时间提前为入职日期，其合法性取决于双方是否协商一致以及是否损害了劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，确保合同内容真实、合法，并咨询专业律师以获取法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。