结论：补签了劳动合同，且补签日期是入职那天，一般情况下，劳动者可能无法再就未签劳动合同的期间主张双倍工资赔偿，但具体还需结合补签合同的具体内容、双方协商情况以及当地司法实践等因素综合判断。
分析说明：
补签劳动合同的法律效力：
- 补签劳动合同，通常意味着双方对之前的劳动关系进行了确认，并就劳动合同的内容达成了新的共识。如果补签的劳动合同中明确约定了入职日期，且该日期与实际入职日期一致，那么从法律上讲，这份合同是对之前未签合同状态的一种补正。
- 在这种情况下，劳动者再主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，可能会因为双方已经通过补签合同的方式对劳动关系进行了确认而得不到支持。
补签合同的具体内容影响：
- 补签合同的具体内容，特别是关于入职日期、工资待遇、工作条件等关键条款的约定，将直接影响劳动者能否主张赔偿。如果补签合同中明确排除了劳动者主张未签合同期间双倍工资的权利，或者劳动者在补签时明确放弃了这一权利，那么劳动者将很难再主张赔偿。
- 反之，如果补签合同中并未涉及此类条款，或者劳动者在补签时并未明确放弃主张赔偿的权利，那么劳动者仍有可能根据具体情况和当地司法实践，主张一定程度的赔偿。
当地司法实践的影响：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对于补签劳动合同后劳动者能否主张赔偿的问题，不同地区的法院可能会有不同的判决。因此，在具体案件中，还需要结合当地司法实践来判断。
法律建议：
- 对于劳动者：在补签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于入职日期、工资待遇、工作条件以及赔偿权利等关键条款的约定。如果合同中存在不利于自己的条款，或者自己对于某些条款存在疑问，应及时与用人单位协商修改或寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在补签劳动合同时，应确保合同内容合法合规，并充分尊重劳动者的合法权益。避免通过补签合同的方式规避法律责任或损害劳动者的利益。
后续行动指南：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果补签劳动合同是在劳动者不知情或被迫的情况下进行的，或者补签合同的内容存在欺诈、胁迫等违法情形，那么劳动者仍有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
- 另外，如果补签合同后，用人单位仍然存在未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者也可以依法主张相应的赔偿或权利。
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