针对您提出的“入职七个月后签了劳动合同还能要求赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于劳动合同签订时间与赔偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，这一赔偿期限最长为十一个月（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 在您的情况下，入职七个月后才签订劳动合同，显然用人单位已经违反了上述规定。因此，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资差额作为赔偿。

2. 关于赔偿的具体计算与要求：

   • 赔偿的具体金额将根据您入职后的实际工资情况来计算。一般来说，双倍工资差额的计算方式为：您每月的正常工资乘以未签订劳动合同的月数（但不超过十一个月）。
   • 若您希望要求赔偿，首先应与用人单位进行协商，看是否能达成一致。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在提起仲裁申请前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的入职时间、工资情况以及用人单位未及时签订劳动合同的事实。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您在入职七个月后签订劳动合同的情况下，仍然有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。若您希望进一步维护自己的权益，建议及时采取行动，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。